As modificações promovidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da praxe profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas. Encarnando o Jus Postulandi
, como regra, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
Acrescendo sinuosidade a reclamações que outrora eram de simples efetivação, a sabida impreteribilidade de liquidar as verbas desde o ingresso do litígio trabalhista, diagonalmente, demudou o sistema que orienta o amparo dos direitos empregatícios.
Por ser intrinsecamente interligada ao ativismo de direcionar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
tem excepcional valia no Direito Trabalhista.
Ao constituir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o legislativo alterou as metodologias de operação da advocacia.
Em momentos passados, a peça indispensável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a criteriosa aferição desses citados direitos denotou-se indeclinável.
Inibindo a habilidade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna condição.
Porque caducam rapidamente e uma vez que conectados à subsistência do operário, os direitos empregatícios têm urgência.