Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Rosário do Sul - RS

Em tempos pretéritos, a parte relevante de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a metódica avaliação de tais referidos direitos mostrou-se essencial.

As transmutações urdidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante tema da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Ao projetar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia.

Porque expiram aceleradamente e porquanto correlacionados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Somando tortuosidade a ações que antanho eram de elementar operação, a natural indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamatória trabalhista, paralelamente, transformou a estrutura que carreia a salvaguarda dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patronear demandas. Não se debate, sem embargo, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

Por estar intimamente ligada à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem notável acepção no Direito Trabalhista.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas. Incorporando o Jus Postulandi, em caráter geral, o empregado não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.