Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Eugênio de Castro - RS

A aparente obrigatoriedade de liquidar os pedidos já no início da demanda trabalhista, trazendo confusão a causas que anteriormente foram de incomplexa realização, paralelamente, alterou a metodologia que regula o amparo dos direitos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações. Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.

Porque interligados à alimentação do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

As metamorfoses geradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental procedimento da estratégia profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

O verbo patrocinar detém peculiar relevância no Direito Laboral, por estar intimamente associado à atuação de carrear a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

O sistema jurídico estendeu os padrões de operação da advocacia ao promover a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Atalhando a prática de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova condição.

Antes, o quesito fundamental de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a coerente aferição daqueles citados direitos mostrou-se primacial.