Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A expressão patrocinar incorpora peculiar importância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente relacionada à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antanho, a peça inevitável de uma petição trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. No instante corrente, a cautelosa estimação daqueles referidos direitos tornou-se primordial.

Porque expiram aceleradamente e porquanto vinculados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Dificultando a atividade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à nova condição.

As mutações definidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patronear demandas. Constantemente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

A geral impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da lide trabalhista, acrescendo confusão a causas que no passado recente foram de tranquila executação, paralelamente, transmudou a estrutura que norteia o defendimento dos direitos laborais.

O ordenamento jurídico transformou as metodologias de atuação da advocacia ao suscitar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.