Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A aparente imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da ação trabalhista, trazendo tortuosidade a causas que em tempos pretéritos mostravam ser de incomplexa concretização, obliquamente, demudou a metodologia que conduz a defensa dos direitos do trabalho.

A dicção patrocinar possui individual significação no Direito do Trabalho, sendo profundamente conectada à atuação de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Outrora, a parte indeclinável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a pertinente aferição dos mesmos mencionados direitos tornou-se primacial.

Uma vez que vinculados à subsistência do empregado e porque expiram rápido, os direitos do trabalho têm pressa.

Ao assentar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação distendeu os métodos de atuação da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar contendas. Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Embaraçando a prática de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a habilidade técnica de adequação da advocacia à corrente conjuntura.

As transfigurações planificadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável ponto da práxis profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.