Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apaniguar processos. Não se discute, contudo, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.

Ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os paradigmas de prática da advocacia.

A frequente imprescindibilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura da lide trabalhista, trazendo desorientação a demandas que no passado recente pareciam ser de tranquila efetivação, indiretamente, transformou a sistemática que rege a defesa dos direitos dos empregados.

Em tempos pretéritos, o tópico fulcral de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a criteriosa valoração dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se substancial.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar contendas. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

As transmutações planificadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte da atividade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Sendo intrinsecamente conectada à militância de carrear a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar possui especial valia no Direito do Trabalho.

Porquanto expiram rápido e porque associados à mantença do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.