Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patronear causas. Não se contesta, apesar disso, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à corrente realidade.

Porque conectados ao sustento do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.

As mutações planificadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital matéria da rotina profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

A dição patrocinar incorpora inconfundível importância no Direito Trabalhista, por estar profundamente interligada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

A frequente exigência de liquidar os pedidos partindo do começo da reclamatória trabalhista, somando ruído a contendas que outrora eram de distensa produzição, indiretamente, alterou a sistemática que rege o defendimento dos direitos laborais.

Ao trazer a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo transmudou os paradigmas de prática da advocacia.

Antes, a parte vital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandista. Agora, a adequada suputação dos mesmos mencionados direitos denotou-se crucial.