Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que correlacionados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam fiar reclamações. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Ao convencionar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu os paradigmas de prática da advocacia.

As remodelações constituídas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como crucial tópico do cotidiano profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando ruído a lides que no passado recente mostravam ser de fácil efetivação, a expressa impreteribilidade de liquidar as verbas desde o ingresso da ação trabalhista, diagonalmente, transformou a dinâmica que move a guarda dos direitos empregatícios.

Antanho, o assunto crucial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a conciente suputação daqueles referidos direitos evidenciou-se indeclinável.

Estando intimamente interligado à militância de guiar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar encarna excepcional peso no Direito do Trabalho.

Entravando a rotina de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.