Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As transfigurações estabelecidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável elemento da habilidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A expressão patrocinar detém sublime importância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente ligada ao ativismo de carrear a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do princípio da contenda trabalhista, trazendo confusão a demandas que outrora pareciam ser de fácil operação, indiretamente, transmutou o sistema que governa a defensa dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apaniguar processos. Não se contraria, ainda assim, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente cena.

Antes, o componente inevitável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a conciente quantificação daqueles referidos direitos denotou-se primordial.

A legislação estendeu os métodos de operação da advocacia ao conceber o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar ações. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque associados à sobrevivência do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.