Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao assentar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo dilatou os métodos de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apaniguar processos. Não se questiona, porém, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente realidade.

A dicção patrocinar encarna particular valia no Direito Laboral, estando intimamente vinculada à militância de conduzir a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Somando ruído a lides que em tempos passados pareciam ser de descomplicada efetivação, a batida inevitabilidade de liquidar as verbas a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, diagonalmente, modificou a mecânica que orienta a defesa dos direitos do trabalho.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do operário e porque prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm emergência.

Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar litígios.

No passado recente, o componente indispensável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a prudente avaliação dos mesmos apontados direitos patenteou-se substancial.

As transformações sistematizadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.