Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Paraná

Ao projetar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou as metodologias de atuação da advocacia.

A corriqueira impreteribilidade de liquidar os direitos desde a abertura da contenda trabalhista, acrescendo confusão a demandas que em tempos passados eram de distensa produzição, obliquamente, transformou o sistema que coordena a guarda dos direitos dos empregados.

Obstando a habilidade de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a perícia profissional de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

Antes, o expediente vital de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a efetiva computação daqueles aludidos direitos patenteou-se capital.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamatórias. Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que caducam rápido e porque correlacionados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

As alterações instituídas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da habilidade profissional de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Estando profundamente associada à militância de conduzir a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar corporifica sublime valia no Direito Laboral.