Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado da Bahia

Ao delinear a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alterou os métodos de desempenho da advocacia.

Estando profundamente conectada à atuação de impulsionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a dicção patrocinar tem inconfundível valia no Direito Laboral.

Aditando dificuldade a demandas que em momentos passados foram de elementar concretização, a regular indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da causa trabalhista, lateralmente, demudou a metodologia que governa o amparo dos direitos trabalhistas.

Anteriormente, o ponto indispensável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requisitante. Na atualidade, a judiciosa estimação de tais referidos direitos revelou-se primacial.

Porque prescrevem depressa e porquanto vinculados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Atrapalhando a rotina de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.

Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar ações.

As remodelações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento do repertório laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.