Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam fiar processos. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Porque expiram rapidamente e porquanto interligados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.

A ordinária indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da reclamação trabalhista, somando desorientação a reclamatórias que em tempos pretéritos foram de elementar concretização, indiretamente, alterou a metodologia que instrui a defensão dos direitos empregatícios.

A dicção patrocinar encarna peculiar valia no Direito do Trabalho, por ser inerentemente associada ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

As transmutações articuladas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial procedimento da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A lei modificou os padrões de atuação da advocacia ao urdir a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Antes, o elemento primacial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a consequente estimação daqueles citados direitos manifestou-se basilar.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apaniguar demandas. Não se contraria, contudo, a habilidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna cena.