Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Roraima

No passado recente, a tema fundamental de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a judiciosa estimativa desses mencionados direitos mostrou-se indispensável.

Estando intrinsecamente vinculado à militância de conduzir o processo à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar corporifica excepcional valia no Direito Laboral.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas. Como regra, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Dificultando a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjuntura.

Porque conectados à vida do contratado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.

A corriqueira imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da reclamatória trabalhista, trazendo confusão a litígios que antes mostravam ser de tranquila concretização, obliquamente, alterou a dinâmica que norteia a defesa dos direitos do trabalho.

Ao estipular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia.

As transformações estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da habilidade laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.