Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pacaraima - RR

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadroar processos. Não se contradita, no entanto, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.

Ao promover a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação transmudou as metodologias de operação da advocacia.

Adicionando desorientação a reclamações que antes pareciam ser de fácil executação, a sabida necessidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da demanda trabalhista, indiretamente, transmutou a estrutura que movimenta a guarda dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear causas. Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas.

As transformações articuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos empregatícios e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que interligados aos víveres do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

O verbo patrocinar encarna particular significado no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionado à atuação de direcionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Antanho, o ponto indispensável de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a correta computação daqueles apontados direitos tornou-se indispensável.