A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a atividade de patrocinar reclamações. Não se contraria, entretanto, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente situação.
Antigamente, o conhecimento relevante de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a cautelosa estimativa de tais mencionados direitos patenteou-se fulcral.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto conectados aos víveres do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.
O termo patrocinar
possui sublime significância no Direito Trabalhista, estando intimamente interligado à militância de guiar a ação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadroar causas.
A frequente impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada do processo trabalhista, acrescentando desorientação a litígios que em tempos pretéritos revelavam ser de distensa realização, obliquamente, transformou a metodologia que norteia a salvaguarda dos direitos do trabalho.
O ordenamento jurídico transformou as metodologias de atuação da advocacia ao disciplinar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As metamorfoses especificadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.