O ordenamento jurídico transfigurou as metodologias de operação da advocacia ao fixar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As alterações criadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável matéria da diligência laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A dicção patrocinar
encarna individual significado no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionada ao ativismo de carrear a reclamatória à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.
A regular exigência de liquidar os pedidos partindo do encetamento do litígio trabalhista, trazendo desorientação a contendas que antes foram de incomplexa efetuação, paralelamente, modificou a metodologia que movimenta o defendimento dos direitos do trabalho.
Em momentos passados, o elemento indeclinável de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a acertada avaliação de tais citados direitos denotou-se primordial.
Porque interligados à subsistência do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear lides. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.
Atrapalhando a estratégia de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à vigente situação.