Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Ceará

Antanho, o dado importante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a justa computação desses referidos direitos sinalizou-se indeclinável.

Agregando desorientação a demandas que antes aparentavam ser de tranquila efetivação, a consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do encetamento da contenda trabalhista, indiretamente, imutou o plano que coordena a tutela dos direitos laborais.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

As alterações concebidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante dado do repertório laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Atalhando a capacidade de fiar lides, a Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a capacidade técnica de habituação da advocacia à corrente conjuntura.

O vocábulo patrocinar tem singular relevância no Direito Trabalhista, estando intimamente correlacionado à militância de conduzir a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Ao sistematizar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo inflou os métodos de atuação da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o trabalhador não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.