Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

O legislativo alterou as sistemáticas de atuação da advocacia ao conceber a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antanho, o expediente fundamental de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a racional valoração desses apontados direitos tornou-se imprescindível.

Acrescendo complexidade a contendas que anteriormente foram de tranquila executação, a corrente exigência de liquidar os pedidos partindo da apresentação da causa trabalhista, indiretamente, transmudou a metodologia que guia o defendimento dos direitos empregatícios.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadroar reclamatórias. De maneira geral, possuindo o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Porque expiram rápido e uma vez que associados ao sustento do operário, os direitos empregatícios têm pressa.

O verbo patrocinar detém especial sentido no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente correlacionado ao ativismo de conduzir o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patronear lides. Não se contesta, contudo, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente situação.

As transfigurações estipuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da práxis profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.