Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

As mudanças projetadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da rotina laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Como regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar causas.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.

Em tempos pretéritos, o quesito substancial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a apropriada mensuração daqueles mencionados direitos patenteou-se fundamental.

A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de patronear lides. Não se contradita, não obstante, o aptidão técnica de habituação da advocacia à vigente realidade.

O sistema legislativo mudou os padrões de exercício da advocacia ao instituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Trazendo confusão a reclamações que em momentos passados aparentavam ser de incomplexa realização, a expressa obrigatoriedade de liquidar as verbas já no ingresso do litígio trabalhista, transversalmente, demudou a metodologia que acompanha a defesa dos direitos laborais.

Sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de carrear a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar detém notável importância no Direito Trabalhista.