Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar demandas. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Antanho, o item central de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a coerente mensuração de tais citados direitos denotou-se capital.

O ordenamento jurídico estendeu as sistemáticas de atuação da advocacia ao estipular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A comezinha precisão de liquidar os pedidos desde o encetamento da causa trabalhista, agregando ruído a ações que antes foram de distensa efetuação, indiretamente, imutou a metodologia que afeta o proteção dos direitos do trabalho.

A dição patrocinar possui especial importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente ligada à militância de carrear o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

As metamorfoses arquitetadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central tema da capacidade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Embaraçando a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.

Uma vez que conectados à sobrevivência do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm pressa.