Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As transformações urdidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável tópico da rotina laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Ao sistematizar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação remodelou os modelos de desempenho da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam patronear lides. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Por estar inerentemente ligado ao ativismo de impulsionar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém peculiar valia no Direito Trabalhista.

Outrora, o tópico considerável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a ponderada mensuração desses apontados direitos denotou-se fulcral.

A usual necessidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da reclamatória trabalhista, agregando ruído a litígios que antes aparentavam ser de distensa concretização, diagonalmente, alterou a dinâmica que norteia o defendimento dos direitos dos empregados.

Porque associados à vida do contratado e uma vez que expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

Entravando a atividade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova conjuntura.