Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O sistema legislativo distendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao estabelecer o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A ordinária exigência de liquidar os pedidos a partir do início da contenda trabalhista, acrescendo desorientação a demandas que antes pareciam ser de fácil executação, diagonalmente, alterou a estrutura que impele a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

Antanho, o dado capital de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a confiável suputação desses mencionados direitos demonstrou-se indispensável.

Por ser profundamente relacionada à atuação de carrear a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar incorpora excepcional valor no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista modificou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a prática de apaniguar ações. Não se contesta, não obstante, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova realidade.

Em geral, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar lides.

Porque interligados aos víveres do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

As transformações urdidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão do cotidiano laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.