Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A expressão patrocinar tem singular valor no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionada ao ativismo de guiar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

O ordenamento jurídico ampliou as metodologias de exercício da advocacia ao instituir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As remodelações projetadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral qualificação da estratégia laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que ligados à subsistência do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Acrescentando ruído a processos que antigamente foram de descomplicada concretização, a sabida inevitabilidade de liquidar as pretensões desde o encetamento da causa trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que move o defendimento dos direitos empregatícios.

Atalhando a habilidade de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.

Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar ações.

No passado recente, o tópico fulcral de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a prudente aferição de tais mencionados direitos sinalizou-se imprescindível.