Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apaniguar processos. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à vigente condição.

As transmutações trazidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial procedimento da prática profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

O termo patrocinar corporifica singular acepção no Direito do Trabalho, por estar profundamente relacionado à militância de guiar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Uma vez que vinculados à vida do operário e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

Anteriormente, o componente substancial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a fiel avaliação daqueles referidos direitos patenteou-se vital.

O ordenamento legislativo dilatou as metodologias de exercício da advocacia ao fundar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam fiar demandas. De maneira geral, detendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Somando ruído a lides que no passado recente pareciam ser de incomplexa concretização, a comum inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da ação trabalhista, indiretamente, modificou o plano que orienta a defensa dos direitos trabalhistas.