Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ocauçu - SP

No passado recente, a parte substancial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a conciente valoração desses citados direitos tornou-se substancial.

A ordem legislativa dilatou as metodologias de prática da advocacia ao convencionar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

A batida impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da causa trabalhista, adicionando complexidade a reclamações que em tempos pretéritos eram de fácil efetivação, paralelamente, alterou a sistemática que afeta a tutela dos direitos dos empregados.

As mutações trazidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar reclamatórias.

Porque vinculados à alimentação do empregado e porquanto caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

A expressão patrocinar tem especial importância no Direito Trabalhista, estando profundamente relacionada à atuação de guiar a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Atalhando a praxe de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.