Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Álvaro de Carvalho - SP

A legislação remodelou as metodologias de exercício da advocacia ao engendrar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar litígios.

As transmutações criadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável matéria da rotina laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Sendo intrinsecamente associado à militância de carrear a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar incorpora excepcional significação no Direito Trabalhista.

A sabida imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da ação trabalhista, acrescentando confusão a reclamatórias que no passado recente pareciam ser de simples efetivação, paralelamente, imutou o sistema que conduz a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porquanto interligados à vida do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Antanho, a matéria considerável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a escrupulosa valoração desses referidos direitos manifestou-se primordial.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de fiar processos. Não se controverte, contudo, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à corrente cena.