Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A dicção patrocinar incorpora singular significado no Direito Laboral, sendo intimamente associada à atuação de guiar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Porque correlacionados ao sustento do empregado e porquanto prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

Atrapalhando a atividade de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, sem embargo, a competência técnica de acomodação da advocacia à nova conjunção.

Em tempos pretéritos, o componente crucial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a criteriosa valoração desses mencionados direitos evidenciou-se basilar.

Aditando dificuldade a processos que no passado recente eram de distensa produzição, a usual obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir da abertura da ação trabalhista, lateralmente, modificou a dinâmica que impulsiona a guarda dos direitos trabalhistas.

A legislação mudou os paradigmas de atuação da advocacia ao conceber a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam fiar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, em caráter geral, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

As metamorfoses especificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial parte da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.