Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o assunto substancial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a apropriada avaliação dos mesmos referidos direitos patenteou-se primordial.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de fiar lides. Não se discute, porém, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à corrente situação.

O verbo patrocinar detém sublime importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associado à atuação de carrear a reclamatória à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As mudanças especificadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial título da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porque relacionados à alimentação do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Agregando desorientação a litígios que em tempos pretéritos foram de descomplicada efetivação, a normal inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da causa trabalhista, paralelamente, transmutou a estrutura que acompanha a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

A ordem legislativa distendeu as metodologias de atuação da advocacia ao arquitetar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.