Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As transformações promovidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico do cotidiano profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de apaniguar contendas. Não se controverte, todavia, a competência técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.

O vocábulo patrocinar incorpora individual significado no Direito Laboral, sendo intrinsecamente conectado ao ativismo de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam fiar causas.

Porquanto expiram rapidamente e porque interligados à subsistência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

A geral necessidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da reclamatória trabalhista, aditando dificuldade a processos que em tempos pretéritos aparentavam ser de incomplexa concretização, transversalmente, transformou a técnica que afeta o amparo dos direitos trabalhistas.

Ao arquitetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo modificou os paradigmas de operação da advocacia.

Antigamente, o dado imprescindível de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a acertada avaliação desses mencionados direitos manifestou-se fundamental.