Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear litígios.

As mutações criadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital tema da prática laboral de todas as pessoas que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A ordinária obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do ingresso da lide trabalhista, acrescendo tortuosidade a processos que em tempos passados foram de distensa executação, diagonalmente, alterou a metodologia que conduz o proteção dos direitos laborais.

O ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de atuação da advocacia ao gerar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que interligados ao sustento do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Antanho, o questão vital de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a acertada aferição de tais mencionados direitos evidenciou-se basilar.

Dificultando a capacidade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova conjuntura.

A dicção patrocinar possui inconfundível significado no Direito Trabalhista, estando inerentemente correlacionada à atuação de direcionar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.