Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

As transfigurações fundadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como basilar fator da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Estando intimamente correlacionada à atuação de conduzir a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar encarna sublime significância no Direito do Trabalho.

A expressa impreteribilidade de liquidar as pretensões já na origem do processo trabalhista, acrescentando confusão a contendas que no passado recente eram de elementar concretização, obliquamente, transmutou o plano que afeta a defensa dos direitos trabalhistas.

Outrora, a peça basilar de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a pertinente avaliação de tais aludidos direitos evidenciou-se basilar.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apadroar reclamações. Não se contesta, todavia, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à nova cena.

Ao convencionar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os padrões de operação da advocacia.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados aos víveres do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.