Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O termo patrocinar possui peculiar valor no Direito Laboral, por ser intrinsecamente correlacionado ao ativismo de impulsionar a contenda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

A ordem legislativa distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia ao trazer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

A famigerada exigência de liquidar as verbas partindo do início da demanda trabalhista, acrescentando desorientação a lides que antes eram de distensa executação, diagonalmente, imutou o plano que coordena a defesa dos direitos dos trabalhadores.

No passado recente, a pauta cardinal de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a racional estimação de tais citados direitos sinalizou-se primordial.

Obstaculizando a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.

Porque conectados à vida do obreiro e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As transmutações planeadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patronear litígios. Geralmente, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.