Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

No passado recente, a tema vital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a coerente quantificação dos mesmos citados direitos mostrou-se indeclinável.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar contendas. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de fiar reclamações. Não se contesta, ainda assim, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova cena.

As metamorfoses sistematizadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da diligência profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que associados à vida do empregado e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

Somando sinuosidade a litígios que outrora aparentavam ser de fácil concretização, a geral impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da lide trabalhista, transversalmente, transmutou a mecânica que carreia a defensão dos direitos dos empregados.

A ordem legislativa transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao estabelecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A dição patrocinar encarna excepcional importância no Direito Trabalhista, por ser inerentemente conectada à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.