Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porquanto expiram rápido e porque conectados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear reclamatórias.

Anteriormente, a parte significante de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a confiável mensuração daqueles mencionados direitos revelou-se imprescindível.

A ordinária indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do exórdio do processo trabalhista, acrescentando sinuosidade a causas que outrora foram de distensa operação, indiretamente, modificou a metodologia que toca o proteção dos direitos trabalhistas.

As mudanças definidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como significante tópico da rotina laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a prática de apaniguar ações. Não se debate, apesar disso, o aptidão profissional de habituação da advocacia à nova situação.

A dicção patrocinar tem excepcional significância no Direito Trabalhista, estando profundamente ligada à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Ao articular o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a lei alterou os paradigmas de operação da advocacia.