Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Em momentos passados, a parte primacial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a efetiva estimativa de tais mencionados direitos demonstrou-se capital.

Ao articular o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei ampliou as sistemáticas de exercício da advocacia.

Porque prescrevem depressa e uma vez que associados à vida do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

As transmutações produzidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar incorpora especial significação no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligada ao ativismo de direcionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de apadroar lides. Não se contradita, no entanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à corrente condição.

A sabida obrigatoriedade de liquidar os direitos já na abertura da reclamação trabalhista, aditando sinuosidade a causas que antes pareciam ser de fácil efetivação, lateralmente, transmutou o sistema que norteia a defesa dos direitos trabalhistas.

Como regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos.