Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

A batida exigência de liquidar os direitos desde o início do litígio trabalhista, aditando dificuldade a reclamatórias que antes revelavam ser de incomplexa efetivação, paralelamente, modificou a sistemática que move a tutela dos direitos dos trabalhadores.

Em momentos passados, o quesito imprescindível de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a equilibrada aferição desses apontados direitos denotou-se crucial.

Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apaniguar lides.

As transformações planeadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível parte da estratégia profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A dição patrocinar possui excepcional valia no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada à atuação de carrear a reclamação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

O sistema legislativo alterou as sistemáticas de exercício da advocacia ao trazer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patronear ações. Não se contesta, apesar disso, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente realidade.

Porquanto ligados ao sustento do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.