A Reforma Trabalhista transformou a substância da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadrinhar ações. Não se discute, porém, o aptidão profissional de adequação da advocacia à vigente condição.
As metamorfoses definidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tema da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.
Trazendo confusão a lides que antigamente eram de descomplicada produzição, a consueta impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, paralelamente, alterou a técnica que orienta a defensão dos direitos laborais.
Uma vez que associados à mantença do obreiro e porque expiram rapidamente, os direitos laborais têm emergência.
Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas.
Ao produzir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a lei remodelou os métodos de prática da advocacia.
Estando intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar
possui sublime significado no Direito do Trabalho.
Em momentos passados, o ponto cardinal de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a criteriosa valoração dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se primordial.