Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apadroar processos. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.
Em momentos pretéritos, a pauta primacial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte suplicante. Atualmente, a regular avaliação daqueles apontados direitos mostrou-se basilar.
Acrescendo dificuldade a contendas que antigamente eram de fácil realização, a conhecida precisão de liquidar as pretensões desde o encetamento da reclamação trabalhista, paralelamente, demudou a sistemática que direciona a tutela dos direitos laborais.
A dicção patrocinar
incorpora excepcional acepção no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligada ao ativismo de conduzir a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.
Ao gerar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico alargou os métodos de prática da advocacia.
Entravando a praxe de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a competência profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.
As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial tema da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que conectados à sobrevivência do contratado e porque caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.