Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Em tempos pretéritos, a pauta vital de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo corrente, a racional quantificação dos mesmos apontados direitos sinalizou-se indeclinável.

Porquanto vinculados à sobrevivência do operário e porque prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Incorporando dificuldade a reclamatórias que anteriormente foram de distensa operação, a frequente obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da origem da demanda trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que toca o proteção dos direitos do trabalho.

Obstando a capacidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se controverte, todavia, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.

As mudanças projetadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital dado da prática profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar ações. Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o operário não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Ao arquitetar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou os métodos de prática da advocacia.

A palavra patrocinar detém excepcional peso no Direito Laboral, por ser profundamente correlacionada à militância de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.