Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar contendas. Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Complicando a rotina de fiar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente situação.

As mutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível ponto da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Acrescendo ruído a reclamatórias que antanho mostravam ser de elementar executação, a corrente exigência de liquidar os pedidos desde o encetamento do processo trabalhista, lateralmente, demudou a sistemática que movimenta o amparo dos direitos dos trabalhadores.

O ordenamento legislativo distendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao urdir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, a peça imprescindível de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a conciente mensuração daqueles citados direitos sinalizou-se imprescindível.

O vocábulo patrocinar corporifica inconfundível importância no Direito Trabalhista, por estar intimamente relacionado ao ativismo de direcionar a lide ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Uma vez que caducam rapidamente e porque conectados à sobrevivência do proletário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.