Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam fiar processos. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Antes, o dado imprescindível de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a correta computação desses apontados direitos tornou-se crucial.

A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadrinhar reclamatórias. Não se debate, todavia, a perícia profissional de amoldamento da advocacia à vigente situação.

Uma vez que associados à sobrevivência do contratado e porque prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

A geral obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na abertura da demanda trabalhista, aditando tortuosidade a litígios que no passado recente eram de descomplicada efetivação, obliquamente, imutou o sistema que regula a defensão dos direitos laborais.

Sendo intimamente correlacionada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora sublime relevância no Direito do Trabalho.

Ao instituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo alargou os métodos de atuação da advocacia.

As transformações promovidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível procedimento da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.