Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao convencionar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou os padrões de desempenho da advocacia.

No passado recente, o quesito indeclinável de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. No instante corrente, a sensata avaliação desses aludidos direitos evidenciou-se capital.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar litígios. Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o obreiro não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar encarna sublime sentido no Direito Laboral, por ser inerentemente vinculada à militância de conduzir a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de patronear causas. Não se discute, entretanto, a perícia técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.

A corriqueira precisão de liquidar as pretensões já no encetamento da demanda trabalhista, somando dificuldade a contendas que anteriormente mostravam ser de elementar operação, indiretamente, alterou a metodologia que impulsiona a tutela dos direitos trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e porque associados à alimentação do obreiro, os direitos trabalhistas têm urgência.

As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável quesito da habilidade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.