Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Estando intrinsecamente correlacionado à militância de guiar o processo à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar tem excepcional relevância no Direito do Trabalho.

A prosaica indispensabilidade de liquidar as verbas partindo do encetamento do litígio trabalhista, trazendo tortuosidade a ações que antes foram de tranquila efetivação, paralelamente, demudou o sistema que afeta a tutela dos direitos empregatícios.

Obstaculizando a prática de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se objeta, contudo, a perícia profissional de acomodação da advocacia à corrente condição.

A legislação mudou os modelos de desempenho da advocacia ao definir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As modificações delineadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento do cotidiano laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar lides.

No passado recente, o expediente indispensável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a racional valoração daqueles citados direitos mostrou-se indeclinável.

Porque expiram rápido e uma vez que associados à vida do obreiro, os direitos empregatícios têm urgência.