Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apadrinhar processos. Não se contesta, nada obstante, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova conjunção.

O verbo patrocinar tem inconfundível valia no Direito Laboral, por estar intimamente vinculado ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A sabida exigência de liquidar os direitos já no início da reclamação trabalhista, acrescentando confusão a ações que outrora eram de simples concretização, paralelamente, modificou a dinâmica que regula a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar demandas. Detendo o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

O legislativo transfigurou os modelos de exercício da advocacia ao fundar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antes, o conhecimento basilar de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a pertinente suputação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se indispensável.

Uma vez que associados à alimentação do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As transfigurações urdidas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como basilar pauta da diligência profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, em particular, dos defensores trabalhistas.