Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Somando complexidade a causas que antanho foram de elementar efetivação, a conhecida precisão de liquidar as verbas já no começo do litígio trabalhista, indiretamente, modificou a mecânica que orienta o defendimento dos direitos empregatícios.

A expressão patrocinar encarna inconfundível sentido no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associada à atuação de guiar o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As mudanças fundadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial título da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Ao produzir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Porquanto ligados ao sustento do obreiro e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Em tempos passados, o questão essencial de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Hodiernamente, a fiel suputação daqueles aludidos direitos demonstrou-se central.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar lides. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apaniguar demandas. Não se discute, sem embargo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova cena.