Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Cafelândia - SP

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam fiar demandas. Majoritariamente, encarnando o Jus Postulandi, o operário não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A lei extrapolou os paradigmas de prática da advocacia ao criar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antigamente, o assunto central de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a regular valoração dos mesmos referidos direitos mostrou-se substancial.

Porque expiram aceleradamente e porquanto ligados à mantença do operário, os direitos do trabalho têm pressa.

A normal inevitabilidade de liquidar os direitos já no exórdio do processo trabalhista, acrescentando dificuldade a causas que outrora foram de descomplicada produzição, diagonalmente, modificou a sistemática que impulsiona a tutela dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apadrinhar contendas. Não se objeta, ainda assim, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.

As mudanças constituídas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central procedimento da estratégia profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A palavra patrocinar tem notável sentido no Direito Trabalhista, sendo profundamente correlacionada à militância de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.