Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Guarulhos - SP

A ordem legislativa transfigurou os modelos de prática da advocacia ao produzir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar demandas. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

As alterações convencionadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável título da diligência profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos passados, o assunto indispensável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a metódica aferição desses apontados direitos patenteou-se primordial.

A consueta indeclinabilidade de liquidar as verbas desde a origem da ação trabalhista, trazendo ruído a processos que antigamente pareciam ser de descomplicada executação, diagonalmente, demudou a estrutura que movimenta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que caducam rapidamente e porque ligados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Estando intrinsecamente correlacionado à atuação de impulsionar a lide à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna notável significação no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, entretanto, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova conjunção.