Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Americana - SP

Ao conceber o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico dilatou as metodologias de operação da advocacia.

Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patronear processos.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, entravando a prática de patrocinar demandas. Não se questiona, porém, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova realidade.

Porque vinculados à sobrevivência do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos dos empregados têm emergência.

A palavra patrocinar detém individual valia no Direito do Trabalho, por ser profundamente ligada à militância de carrear a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A regular inevitabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso do litígio trabalhista, agregando tortuosidade a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de elementar executação, diagonalmente, demudou a metodologia que toca a salvaguarda dos direitos dos empregados.

As alterações articuladas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central dado do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o título central de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requisitante. No tempo presente, a acertada computação desses mencionados direitos demonstrou-se indispensável.