Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Águas de Santa Bárbara - SP

Ao planear o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou os padrões de atuação da advocacia.

A frequente precisão de liquidar as pretensões partindo do ingresso da ação trabalhista, trazendo ruído a lides que em tempos pretéritos eram de tranquila executação, transversalmente, modificou a sistemática que guia o amparo dos direitos laborais.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar encarna singular importância no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligada à militância de direcionar o processo ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que conectados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm emergência.

Antigamente, a tema substancial de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento vigente, a equilibrada estimativa desses aludidos direitos mostrou-se substancial.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, dificultando a estratégia de apadrinhar litígios. Não se objeta, não obstante, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à nova condição.

As alterações fundadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos causídicos trabalhistas.