Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Auriflama - SP

Ao sistematizar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou os padrões de desempenho da advocacia.

Adicionando desorientação a demandas que antigamente aparentavam ser de descomplicada concretização, a batida necessidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da contenda trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que coordena a salvaguarda dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apadroar lides. Não se contradita, todavia, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à nova situação.

As metamorfoses fixadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável expediente da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antes, a parte inevitável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a judiciosa avaliação desses citados direitos denotou-se primacial.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto interligados à vida do operário, os direitos do trabalho têm urgência.

O vocábulo patrocinar detém individual valor no Direito do Trabalho, sendo profundamente vinculado à militância de direcionar o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.