Outrora, o assunto vital de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a racional computação desses referidos direitos denotou-se inevitável.
Inibindo a estratégia de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, no entanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.
Porquanto ligados à subsistência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.
Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamações. Incorporando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
Ao conceber a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
, o legislativo ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia.
As mudanças articuladas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital dado da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Estando profundamente vinculada à militância de carrear a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
tem inconfundível importância no Direito Laboral.
A regular indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da lide trabalhista, somando sinuosidade a contendas que antigamente foram de elementar executação, transversalmente, alterou o sistema que coordena a guarda dos direitos trabalhistas.