O ordenamento jurídico alterou os modelos de desempenho da advocacia ao sistematizar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Tendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o proletário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar processos.
Anteriormente, o componente essencial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a consequente avaliação de tais aludidos direitos revelou-se cardinal.
Por estar intrinsecamente relacionado ao ativismo de guiar a demanda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar
corporifica excepcional importância no Direito do Trabalho.
Uma vez que expiram depressa e porquanto vinculados aos víveres do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.
A regular impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da origem da lide trabalhista, aditando desorientação a reclamatórias que em tempos passados aparentavam ser de descomplicada executação, transversalmente, modificou a estrutura que conduz a defensa dos direitos empregatícios.
Atalhando a práxis de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.
As transmutações disciplinadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial conhecimento da diligência laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.