Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Indaiatuba - SP

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas. Via de regra, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas.

Antigamente, o expediente indispensável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a fundamentada aferição de tais mencionados direitos mostrou-se central.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, entravando a capacidade de fiar lides. Não se objeta, nada obstante, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.

Ao assentar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os modelos de desempenho da advocacia.

Porquanto caducam rápido e porque associados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm urgência.

A dicção patrocinar encarna particular peso no Direito Trabalhista, estando intimamente correlacionada à militância de conduzir o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

As transmutações engendradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da estratégia laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A normal exigência de liquidar os pedidos a partir do encetamento do litígio trabalhista, incorporando tortuosidade a reclamatórias que antes mostravam ser de descomplicada efetuação, obliquamente, modificou a mecânica que acompanha a defensa dos direitos trabalhistas.