Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Piedade - SP

A lei inflou os paradigmas de operação da advocacia ao urdir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Inibindo a atividade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, nada obstante, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.

No passado recente, o tópico cardinal de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a devida mensuração de tais citados direitos manifestou-se inevitável.

Sendo intrinsecamente ligado à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem especial peso no Direito Trabalhista.

A comum indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da contenda trabalhista, agregando confusão a processos que antigamente foram de elementar executação, indiretamente, demudou o sistema que afeta a tutela dos direitos laborais.

Uma vez que caducam rápido e porquanto vinculados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar reclamações.

As mutações delineadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal componente da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.