Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São José do Rio Pardo - SP

A ordem legislativa modificou as metodologias de prática da advocacia ao fundar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Antanho, o questão primordial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a criteriosa quantificação desses referidos direitos patenteou-se fulcral.

A expressão patrocinar detém inconfundível sentido no Direito Trabalhista, estando intimamente conectada à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As transformações convencionadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porque vinculados à subsistência do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A aparente imprescindibilidade de liquidar os pedidos já na origem da demanda trabalhista, acrescendo tortuosidade a contendas que em momentos passados revelavam ser de tranquila efetivação, transversalmente, alterou a metodologia que movimenta a defensa dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de apadroar lides. Não se discute, contudo, a competência técnica de ambientação da advocacia à corrente realidade.