Anteriormente, o elemento fulcral de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Agora, a cautelosa quantificação dos mesmos citados direitos demonstrou-se capital.
Porque vinculados à vida do contratado e porquanto expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
O vocábulo patrocinar
possui notável valor no Direito Trabalhista, por estar inerentemente relacionado à militância de guiar a contenda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.
Entravando a habilidade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a competência profissional de ajustamento da advocacia à corrente conjunção.
Adicionando tortuosidade a lides que em tempos pretéritos revelavam ser de descomplicada concretização, a habitual inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, transversalmente, transformou a metodologia que acompanha o amparo dos direitos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir patrocinar demandas. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
A lei extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao estipular a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transfigurações projetadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral ponto da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.