A Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de apadrinhar demandas. Não se questiona, no entanto, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.
Geralmente, encarnando o Jus Postulandi
, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações.
Trazendo desorientação a lides que no passado recente eram de fácil realização, a conhecida necessidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da causa trabalhista, transversalmente, transformou a metodologia que afeta o amparo dos direitos dos empregados.
Uma vez que expiram aceleradamente e porque ligados à mantença do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.
Em tempos pretéritos, a peça indispensável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. No tempo presente, a consiensiosa quantificação desses apontados direitos mostrou-se essencial.
O vocábulo patrocinar
incorpora individual peso no Direito Laboral, estando profundamente conectado ao ativismo de carrear o litígio à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.
O ordenamento jurídico dilatou as metodologias de prática da advocacia ao delinear a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
.
As metamorfoses fixadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos procuradores trabalhistas.