A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de apadroar reclamatórias. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de aclimatação da advocacia à nova condição.
No passado recente, o assunto fundamental de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a adequada quantificação desses aludidos direitos sinalizou-se essencial.
Tendo o Jus Postulandi
, de forma geral, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas.
A expressão patrocinar
tem sublime relevância no Direito Laboral, estando profundamente associada à militância de conduzir a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.
Porque caducam rápido e porquanto relacionados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm emergência.
Somando confusão a ações que antigamente eram de tranquila efetivação, a conhecida indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da causa trabalhista, lateralmente, transformou a sistemática que move o defendimento dos direitos laborais.
O ordenamento jurídico transformou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao trazer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As transmutações fixadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fundamental item da práxis profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.