Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar contendas. Com frequência, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
As mudanças produzidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental dado da rotina profissional de todas as partes que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que conectados à mantença do contratado, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
Sendo intimamente ligada à militância de direcionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
possui individual significância no Direito do Trabalho.
Outrora, a pauta fundamental de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a fiel estimativa daqueles apontados direitos evidenciou-se primordial.
A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a estratégia de patronear processos. Não se discute, porém, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente situação.
Incorporando tortuosidade a causas que antanho aparentavam ser de incomplexa executação, a famígera imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da reclamação trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que afeta a tutela dos direitos dos trabalhadores.
O sistema legislativo dilatou os padrões de desempenho da advocacia ao criar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
.