Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pradópolis - SP

Em momentos pretéritos, o questão imprescindível de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. No tempo presente, a metódica avaliação de tais apontados direitos mostrou-se vital.

Porquanto associados à subsistência do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

A regular inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do encetamento da lide trabalhista, acrescendo confusão a processos que em tempos passados foram de distensa realização, paralelamente, alterou a técnica que norteia o defendimento dos direitos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar detém singular significância no Direito Trabalhista, por ser inerentemente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Ao promover a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transfigurou os métodos de exercício da advocacia.

Inibindo a rotina de apadroar ações, a Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente condição.

As mutações estruturadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível recurso do repertório laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.