Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Fartura - SP

Antanho, o elemento inevitável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a criteriosa estimação daqueles aludidos direitos tornou-se substancial.

Porquanto caducam rápido e porque relacionados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

Acrescentando sinuosidade a lides que em momentos passados eram de descomplicada efetuação, a consueta indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do início da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou a dinâmica que governa a defensa dos direitos dos empregados.

O ordenamento legislativo remodelou os métodos de operação da advocacia ao disciplinar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

As modificações constituídas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável qualificação do cotidiano laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Complicando a capacidade de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.

O verbo patrocinar detém particular significado no Direito Trabalhista, por ser profundamente associado à militância de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam patronear reclamações. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.