Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Nova Castilho - SP

Inibindo a estratégia de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova conjuntura.

As remodelações articuladas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da atividade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o tópico indispensável de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a honesta mensuração de tais mencionados direitos tornou-se substancial.

O ordenamento legislativo expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia ao criar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar causas. Amiudadamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Agregando ruído a contendas que em momentos passados mostravam ser de distensa executação, a ordinária obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no princípio da ação trabalhista, paralelamente, imutou o sistema que conduz o proteção dos direitos empregatícios.

Sendo inerentemente conectado ao ativismo de guiar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar tem excepcional valor no Direito Trabalhista.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque correlacionados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.