Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Bárbara d'Oeste - SP

As transformações assentadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da práxis profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o quesito cardinal de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a apropriada mensuração de tais mencionados direitos sinalizou-se primacial.

Ao disciplinar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear processos. Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

A expressão patrocinar corporifica singular significação no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porquanto associados à vida do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Acrescentando complexidade a lides que em momentos passados foram de fácil efetivação, a famígera indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no ingresso da demanda trabalhista, transversalmente, modificou a técnica que guia a defensão dos direitos empregatícios.

Atalhando a habilidade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, todavia, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à vigente situação.