Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ipuã - SP

O termo patrocinar possui inconfundível sentido no Direito Laboral, sendo profundamente correlacionado à militância de guiar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de fiar demandas. Não se contradita, no entanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.

Ao fixar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação transformou as metodologias de desempenho da advocacia.

Em tempos pretéritos, o item fundamental de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandista. Hodiernamente, a equilibrada quantificação de tais apontados direitos tornou-se primacial.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto ligados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar reclamatórias.

Agregando confusão a causas que em momentos passados eram de incomplexa concretização, a normal necessidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da reclamação trabalhista, lateralmente, alterou a mecânica que instrui a tutela dos direitos laborais.

As transformações fundadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental parte da diligência laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.