Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

As remodelações estipuladas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A batida inevitabilidade de liquidar os direitos desde o início da lide trabalhista, acrescentando tortuosidade a contendas que em tempos passados eram de fácil executação, paralelamente, transmudou a metodologia que movimenta a defensa dos direitos trabalhistas.

O ordenamento legislativo inflou as metodologias de atuação da advocacia ao especificar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam fiar processos. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, ainda assim, o aptidão profissional de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.

Em momentos pretéritos, o conhecimento relevante de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a efetiva computação desses apontados direitos evidenciou-se primacial.

O vocábulo patrocinar detém singular sentido no Direito Laboral, estando inerentemente relacionado à atuação de impulsionar a causa à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto correlacionados ao sustento do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.