Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Antigamente, o tópico crucial de uma peça trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a correta aferição desses referidos direitos mostrou-se essencial.

Incorporando confusão a lides que anteriormente foram de simples efetuação, a prosaica imperiosidade de liquidar os direitos desde a entrada da reclamação trabalhista, paralelamente, transmudou a metodologia que carreia a tutela dos direitos trabalhistas.

As alterações concebidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como crucial expediente da atividade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear causas. Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao assentar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu os padrões de atuação da advocacia.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto relacionados aos víveres do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

Obstando a capacidade de fiar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a perícia profissional de adequação da advocacia à nova cena.

Sendo intrinsecamente interligado à atuação de conduzir o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui peculiar acepção no Direito Laboral.