Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A famígera necessidade de liquidar as verbas desde o princípio da contenda trabalhista, acrescentando dificuldade a reclamatórias que anteriormente aparentavam ser de tranquila realização, obliquamente, alterou a metodologia que carreia o defendimento dos direitos do trabalho.

Em tempos pretéritos, a pauta cardinal de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a devida mensuração dos mesmos apontados direitos revelou-se central.

As mutações produzidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal qualificação da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, de modo particular, dos procuradores trabalhistas.

Atalhando a práxis de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a competência técnica de amoldagem da advocacia à corrente realidade.

Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar processos.

Sendo intimamente relacionada à militância de guiar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dicção patrocinar possui excepcional peso no Direito Trabalhista.

Porquanto conectados ao sustento do obreiro e porque prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

O legislativo extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao fixar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.