Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Amapá

Ao projetar a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei estendeu os padrões de exercício da advocacia.

Agregando complexidade a ações que em tempos passados aparentavam ser de descomplicada produzição, a habitual imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do princípio do litígio trabalhista, diagonalmente, transmutou a mecânica que regula o defendimento dos direitos dos empregados.

Embaraçando a capacidade de fiar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.

Detendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar lides.

A palavra patrocinar detém excepcional significância no Direito Trabalhista, sendo profundamente ligada ao ativismo de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Outrora, o dado cardinal de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a devida aferição daqueles mencionados direitos revelou-se vital.

Uma vez que relacionados à sobrevivência do empregado e porque caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

As alterações convencionadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal conhecimento da estratégia profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.