Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A ordem legislativa transformou os padrões de exercício da advocacia ao estruturar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados à vida do proletário e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

As mutações projetadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Entravando a estratégia de fiar lides, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova realidade.

Adicionando desorientação a reclamações que em tempos pretéritos revelavam ser de incomplexa concretização, a famígera exigência de liquidar os pedidos desde o início do processo trabalhista, indiretamente, transmudou a metodologia que impele o defendimento dos direitos trabalhistas.

Outrora, a matéria relevante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a judiciosa estimação daqueles mencionados direitos demonstrou-se basilar.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas. Tendo o Jus Postulandi, majoritariamente, o proletário não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar encarna excepcional acepção no Direito do Trabalho, por estar profundamente interligada à atuação de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.