Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itaúna - MG

Porque interligados à vida do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.

Adicionando ruído a causas que em tempos pretéritos foram de fácil efetivação, a habitual indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da contenda trabalhista, diagonalmente, transmudou a técnica que orienta a tutela dos direitos do trabalho.

Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas.

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apaniguar reclamatórias. Não se contraria, nada obstante, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

Ao instituir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação inflou os métodos de desempenho da advocacia.

O termo patrocinar possui particular significação no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente ligado à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

As mutações assentadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

No passado recente, o componente imprescindível de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a justa computação de tais citados direitos evidenciou-se inevitável.