Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Chácara - MG

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Acrescentando complexidade a lides que antes aparentavam ser de tranquila operação, a prosaica indispensabilidade de liquidar os direitos partindo da abertura do processo trabalhista, transversalmente, transmutou a estrutura que rege a defensão dos direitos empregatícios.

As metamorfoses concebidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Atalhando a prática de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova condição.

A lei transfigurou os métodos de desempenho da advocacia ao especificar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto associados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Por estar profundamente interligado à militância de direcionar o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem especial significação no Direito Laboral.

Em tempos pretéritos, a peça relevante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a pertinente estimação dos mesmos aludidos direitos denotou-se primacial.